MINDFUL LEADERSHIP & MINDFULNESS IN ORGANISATIONEN

Sie wünschen sich ein auf die Situation und die Bedürfnisse Ihrer Organisation abgestimmtes Angebot? Für Entwicklungsprogramme, Trainings, Workshops, Events, Teamtage, Gesundheitswochen?

Sehr gern..
Wir unterstützen Sie, z.B. mit auf Ihre Bedürfnisse abgestimmte Keynotes, Workshops, Trainings, Meditationen (angelegte oder stille), achtsame Pausen, Begleitprogramme bis hin zur Konzipierung und Umsetzung einer Mindfulness basierten Unternehmenskultur.

Alles in Englisch? Auch das ist kein Problem.

Wir kommen aus der Praxis und haben alle sowohl langjährige Erfahrung als Führungskräfte in Organisationen, Berater, Trainer, Coaches für Organisationen als auch langjährige Meditations- und Achtsamkeitspraxis.

Volatile Märkte und herausfordernde Anforderungen, technologische Disruptionen durch die Digitalisierung und Industrie 4.0 – alles führt zu immer schnelleren Veränderungen. Als Antwort verstärken immer mehr Unternehmen ihre Anstrengungen die Agilität ihrer Organisation zu vergrößern, um dadurch Entwicklungsprojekte zu beschleunigen, Innovationszyklen zu kürzen. Doch herkömmliche Denk- und Verhaltensweisen und „inagile“ Strukturen behindern viele dieser Initiativen.

Zudem stresst hoher Zeitdruck, permanente Datenflut, Komplexität und Ablenkungen unser „altes“ Gehirn. Unsere Produktivität wird gemindert, Menschen werden in ihrer Lust auf Leistung und in ihrer Lebensfreude beeinträchtigt, nicht selten werden Menschen krank oder scheiden sogar aus – ältere Leistungsträger, weil sie schlichtweg ausgezehrt sind, jüngere Generationen, weil sie diese Form der Arbeitswelt nicht wollen.

Gleichzeitig ist eine große weltweite Bewegung im Gange – Mindfulness und Compassion. Die großen Vorteile von Mindfulness und Compassion sind bekannt und nachgewiesen. Sie entfalten angeborene Fähigkeiten, kultivieren mentale Stärken, Mitgefühl und Selbstmanagement. Mindfulness- und Compassion-Programme helfen Führungskräften und Mitarbeitern dabei, innere Ruhe beizubehalten oder schnell wieder herzustellen, Veränderungen als konstanter Teil des Lebens zu akzeptieren, durch klare Fokussierung auf die aktuelle Situation sich vor Ablenkungen zu schützen, Stressauslöser schnell zu erkennen und gekonnt zu verarbeiten und ein Bewusstsein und die Erlaubnis für Pausen zu entwickeln, so Erschöpfung zu vermeiden. Die Führungsqualität wird deutlich gesteigert, die Kultur des Miteinanders gestärkt, die Arbeitszufriedenheit erhöht, die Krankentage reduziert.

Mindfulness und Compassion helfen das volle Potenzial von digitaler und agiler Transformation, Innovationskraft und Lebensqualität gleichzeitig zu entfalten.